通过更改人力资源来改进您的人事工作。 

多种族团体, 幼人用笔记本电脑, 网络工作。, 自我救赎。, 旋转。

加快数字运营,为员工提供丰富的体验。

梅瑟。提供一系列的服务和人力资源更改咨询工具,以帮助改进您的人力资源工作,加速数字操作,并支持更改管理,为员工提供卓越的体验。

是时候改变人力资源了。

梅瑟。最近的研究发现:
1 ใน 5

高管们在寻求推动提高人力资源流动性方面遇到了困难,39%的人继续投资于人力资源流动性,但发现维持运营仍然是一个挑战。

96%

汇丰计划在2022年重新设计其人力资源部门,以产生更大的影响。

65%

高管们认为,一旦他们有了自动化的人力资源流程,他们就会失去人力资源部门和企业之间的宝贵联系。

回答关于你的人力资源变化的问题。

เราสามารถช่วยให้คุณได้รับคําตอบและส่งมอบโซลูชันสําหรับคําถามที่คุณอาจกําลังเผชิญอยู่ เช่น วิธีที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์มากขึ้นและลดภาระงานในการดําเนินงานลง วิธีนี้จะช่วยให้คุณกลายเป็นส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคลที่มีลูกค้าเป็นศูนย์กลางมากขึ้น และกําหนด员工经验。เพื่อขับเคลื่อนการดึงดูดบุคลากร ความสามารถในการสร้างผลิตภาพ และการมีส่วนร่วม นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณประหยัดต้นทุนได้มากขึ้นและเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจมากขึ้นในขณะนำผังกระบวนการแบบดิจิทัลและอัตโนมัติมาใช้  

人力资源变化有助于

人力资源变化。จะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากความร่วมมือร่วมใจได้ในโลกที่เหนื่อยล้า และออกแบบประสบการณ์การทํางานที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ซึ่งจะสร้างส่วนงานด้านบุคคลที่มีความเกี่ยวเนื่องกันมากขึ้น ด้วยการผสมผสานเทคโนโลยีและการสัมผัสเข้ากับการสร้างสรรค์ร่วมกัน คุณจะสามารถพัฒนาขีดความสามารถของมนุษย์ที่ตรงกับจังหวะของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล แนวทางของเราจะช่วยคุณสร้างโมเดลการมีปฏิสัมพันธ์ตามเป้าหมาย (TIM) เพื่อออกแบบส่วนงานด้านบุคลากรของคุณใหม่

人事部门的领导。

在第一天、第100天或第一天发现了有效的人事行政官员的五个主要特征。,在一个不断变化的工作环境中,你对员工和企业的需求有什么反应?
相关解决方案
    相关的见解。