Inclusão e diversidade
Na Mercer, estamos a criar uma cultura de pertença onde todos são respeitados pelas suas diferenças e podem prosperar.
As nossas prioridades de inclusão e diversidade
Representação:
A diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde estamos inseridos e trabalhamos. Saiba mais sobre nós e o nosso compromisso para com a inclusão e a diversidade.
Pertença:
Estamos a desenvolver líderes, gestores de pessoas e colaboradores para serem aliados e patrocinadores de colegas negros, origem indígena e de pessoas de outra cor de pele (BIPOC).
Prosperar:
Oferecemos igualdade de aprendizagem, desenvolvimento, promoções e remuneração a todos os colaboradores.
Como estamos a construir uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva?
Defesa
A Mercer tem uma larga experiência na revisão sobre as decisões salariais e de promoção para identificar e mitigar preconceitos. Estamos empenhados em alargar este foco para outras práticas e políticas de negócio.
A Mercer oferece uma combinação de programas de orientação regional e local para ajudar a elevar os colegas BIPOC através de programas de apadrinhamento de carreira.
Aprendizagem
Desenvolvemos continuamente as nossas competências para manter um local de trabalho inclusivo.
Os colaboradores têm de participar em sessões de formação e certificar que compreendem os conceitos de enviesamento inconsciente, sendo aliados e respeitadores no trabalho. Os gestores de pessoas participam em fóruns adicionais para discutir a criação e a manutenção de uma cultura inclusiva.
Responsabilização da liderança
Os responsáveis de grandes organizações têm objetivos plurianuais para aumentar a representação de colegas BIPOC em funções críticas. Na Mercer, os responsáveis de negócio criam um plano para envolver, reter e desenvolver colegas BIPOC.
A Mercer implementou práticas desenhadas para atrair e contratar talento diversificado. Estamos a trabalhar para mitigar enviesamentos nos nossos anúncios de oferta de emprego, a diversificar e a formar a nossa equipa de recrutamento.
Ouvir melhor
Criámos uma série de sessões de escuta e estudos sobre a experiência dos colaboradores com o objetivo de melhor informar e impulsionar as nossas ações. Utilizamos estas ferramentas para aumentar a consciencialização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões da diversidade.
Criámos conselhos de diversidade para orientar ações com responsáveis locais.
Business resource groups (BRGs)
Os nossos BRG são parte integrante da capacidade da Mercer para ter sucesso na construção de uma cultura de pertença.
Compostos por colegas que trabalham voluntariamente para ajudar a Mercer a alcançar a sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel fundamental na melhoria da cultura e ambiente da nossa empresa. Com perspetivas únicas de toda a organização, cada BRG concentra-se nas nossas capacidades de recrutar, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversa; e relacionar-se com as comunidades cada vez mais diversas nas quais os nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, temos os seguintes BRGs: Diversidade racial e étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e Pride.
Inclusão e diversidade na Mercer
