2024年全球人才趋势
员工2.0:在技术驱动的世界中释放潜力
当我们展望2024年, 工作的世界在不断变化, 考虑到近年来的地震变化. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正在以惊人的速度发展, 我们仍在探索大流行后世界的后果和恢复.
我们想知道作为高管, 人力资源领导, 员工和投资者都在这个不断发展的场景中导航. 超过12个.200个声音参与了今年的全球人才趋势研究，我们很高兴与您分享结果.
2024年最好的是什么?
今年的全球人才趋势研究基于845名高管的见解, 1920年人力资源领导 , 9.来自17个地理区域和16个行业的449名员工和84名投资者. 他的贡献确定了塑造2024年人民议程的四个趋势:
提高“以人为本”的生产力
采取一种方法，将人和他们的需求作为生产力的主要焦点
促进信任和平等
提供基于公平薪酬和平等机会的信任氛围
加强组织弹性
支持组织挑战的适应, 团队意识到所涉及的风险，并有坚实的整体福利基础
优先采用数字文化
推动数字思维，文化引导人们在新的环境中茁壮成长
组织正在利用这个机会重新定义他们的人员战略，有意地建立更可持续的工作模式, 鼓舞人心，但不那么详尽.
美世高级合伙人
报告
今年的趋势已经确定了组织在建立更灵活和可持续的人员实践方面的不同之处，这将使公司能够, 劳动力和社会将在未来几年蓬勃发展.
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