Gjenskape helse og totale belønninger
Det er ingen løsning som passer alle med ansattes belønninger. Å utvikle det beste ansattgoder for et globalt team krever grundig strategi og forskning. Det krever mye informasjon, data og tilbakemelding for å sikre at du bygger et program som passer behovene til dine ansatte.
Vår unike innsikt gjør det enklere å finne – og bruke – den informasjonen.
Bygg en bærekraftig strategi for hele bedriften
Med den ene krisen som oppstår etter den andre, må bedrifter være raske til å tilpasse seg utfoldende hendelser. Finn ut hvordan det å håndtere personalrisiko på tvers av fem nøkkelfaktorer kan bygge opp motstandskraft.
Strategiske løsninger for områdene du trenger det mest
Enten organisasjonen din allerede har en strategi på plass for ansattgoder, eller dette er første gang du utvikler en, fungerer våre råd og løsninger på alle nivåer.
-
Optimaliser ansattgoder
Vi hjelper deg med å harmonisere ansattes ansattgoder på tvers av land, håndtere kostnadsvekst av planer for ansattgoder og bruke dataene om ansattgoder til å identifisere trender og redusere krav. -
Skap vellykkede strategier for ansattgoder
Strategisk hjelp er tilgjengelig fra publikasjoner som våre Health On Demand- og Employee Benefits Tech Trends-rapporter. Vi kan også hjelpe med å forbedre ansattes opplevelser, designe pakker for å tiltrekke og beholde talenter, og skape mangfoldige og inkluderende programmer for ansattgoder. -
Prioritere ansattes velvære
Vi kan tilby råd om å skape en positiv kultur for mental helse og velvære, samtidig som vi prioriterer generell helse og sikkerhet for de ansatte. -
Håndtere risiko og forretningsmotstand
Vi hjelper deg med risikoene knyttet til ansattgoder, samt utvikle rapporter som People Risk Report for å hjelpe deg med å forutse potensielle problemer.
Relaterte produkter som kan kjøpes
Kuratert
Relaterte løsninger
Relatert innsikt
Relaterte podkaster
Relaterte arrangementer
Relaterte kasusstudier