La compensación de los ejecutivos es cada vez más compleja
Diseñar políticas y retribuciones competitivas para los ejecutivos que se alineen con las estrategias empresariales a la vez que incentivan a los mejores talentos puede ser todo un reto.
Le ayudamos a tener en cuenta todas los elementos críticos, para que pueda desarrollar los planes de compensación y retribución de ejecutivos más convincentes y eficaces.
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer el talento de directivos clave, motivar y recompensar el desempeño adecuado, alinear los objetivos de negocio y las estrategias de talento.
Nuestras soluciones de consultoría en compensación y retribución de ejecutivos líderes en el mercado
Mercer cuenta con las bases de datos retributiva más extensa a nivel mundial para ayudarle a la hora de determinar la remuneración más eficaz para los ejecutivos, y nos quedamos meramente en los datos.
Nuestros servicios de consultoría en materia de remuneración de ejecutivos, combinada con nuestras bases de datos, le ayudará a dar forma y aplicar sus programas de compensación de ejecutivos.
Sabemos que no hay una solución única y ayudamos a las organizaciones a determinar niveles de retribución que se equilibren con sus necesidades estratégicas de talento.
Los consultores de Mercer logran mejoras cuantificables en el desempeño, la eficiencia, la sostenibilidad y la gestión de riesgos mediante el desarrollo de programas de retribución en efectivo y en acciones que sirven a los intereses de los ejecutivos, los propietarios y la organización, al tiempo que gestionan la creciente complejidad de las normativas.
Varios puntos de vista
Consideramos las perspectivas de los accionistas, los miembros del consejo, la empresa, los empleados y cualquier otra parte interesada, a la vez que reflejamos las realidades externas y competitivas.
Métricas actuales
Conocemos toda la variedad de prestaciones que se esperan de los ejecutivos de hoy en día. Nuestras métricas impulsan la rentabilidad financiera, la excelencia operativa, la gobernanza y las iniciativas de sostenibilidad. Le ayudamos a personalizar las recompensas en función de sus objetivos.
Atraer y motivar al talento directivo
Tener los líderes adecuados para su organización puede ser el impulsor más crítico del éxito. Mercer puede ayudarle a diseñar planes de retribución de ejecutivos que atraigan, retengan y motiven el talento ejecutivo global y local crítico que necesita para la excelencia organizativa a largo plazo. Al mismo tiempo que:
- Alinea la retribución con las necesidades estratégicas de su organización.
- Consolida el valor en las transacciones de propiedad, y
- Cumple con las directrices y los requisitos reglamentarios, legislativos y de los accionistas.
Los datos de mercado más completos, personalizados
Utilizamos datos del mercado de compensación ejecutiva de todas las fuentes relevantes, incluido el Estudio de Retribución Total, insignia de Mercer, para cubrir sus necesidades. Diseñamos a medida instrumentos de encuesta y análisis sobre los temas específicos que le preocupan.
Objetividad
Hemos establecido normas empresariales globales para gestionar los posibles conflictos de intereses inherentes al asesoramiento a los consejos de administración y a la dirección en cuestiones de retribución de ejecutivos.
Las expectativas de la sociedad sobre la naturaleza de la remuneración de los ejecutivos están evolucionando
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Operar de forma sostenible, incluida la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
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Tomar medidas para apoyar las iniciativas de gobierno corporativo, social y medioambiental (ASG), y
Ahora existe una mayor presión para que las organizaciones contribuyan al mundo en general de una forma que refleje los valores de sus clientes, empleados e inversores.
Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer