2024年夏季展望
124号，2024年夏天
欢迎来到124号- 2024年夏季 观点，我们的人力和财政资源管理通讯.
本期文章包括:
2024年98858威尼斯70570成本
Anna Puigmal和Belen Martinez
98858威尼斯70570成本是一个在组织中越来越重要的概念, 特别是考虑到它对流动员工福利的影响. 这一成本也直接影响到外籍人士的财务状况。, 这反过来又影响到他们的整体98858威尼斯70570质量. 报告 2024年98858威尼斯70570成本 Mercer的测量 226个城市200多种商品和服务的比较成本 五大洲, 为公司提供必要的信息，以设计满足其外籍人员需求的薪酬方案.
2024年人民风险
Isabel Bolea和Cristina De Pablo
美世沼泽福利的报告， 2024年人民风险，分析并提供详细的视图 组织人员管理中最重要的风险. 基于从4个以上收集的数据.全球500名专业人员评估25种风险. 缺乏知识 网络安全 但最重要的发现之一是，与风险相关的风险占据了主导地位。 健康和福利 和实践 人才、领导力和人才.
西班牙的十年集体储蓄
与2023年的关闭数据， 西班牙所有集体储蓄的平均回报率在过去10年里排名第二,1%. 这是所有版本中最低的10年回报。, 由于2022年的负回报. 这是研究强调的 西班牙的十年集体储蓄, 由埃萨德和默瑟, 比较投资基金和养老基金的历史业绩. 在他的主要发现中，他强调: 53%的基金在过去10年里未能战胜通货膨胀而47%的人会.
2024年确定捐助预测计划
Esther Guzman, Ana Antelo和Paola Panizo
自美世以来，一个新的版本的市场研究已经进行。 2024年确定捐助预测计划有447个不同类别的计划:一般员工、管理人员等。. 这个市场研究的目的是 分析和收集预测系统的市场趋势, 监控重新创建计划，并将结果与以前的版本进行比较 观察趋势的演变, 帮助企业实施或修改其计划.
人才管理:升级、再杀青和人才保留
亚历山大学士
在工作 改善 技能 这是员工的责任，也是他们的组织的责任。 确保你得到最好的版本. 这包括为员工提供正确的工具，使他们能够提高自己的技能，并循环利用现有的技能，使员工参与实现公司的目标。. 在这方面， 技能 y reskilling 这两个概念已经在工作场所盘旋多年，并在过去的两年里变得更加强大。.
“迟做总比不做好”并不适用于M操作。&A
Juanma Montoro和Begona Santos
合并和收购提交 挑战 即使是最有经验和准备最充分的组织. La 缺乏远见和规划 可能增加错误的风险，并在并购过程中破坏对人力资源的信任, 谁应参与该进程的早期阶段; 从一开始就准备好推进人力资本战略. 服务的 并购咨询 帮助企业驾驭交易格局，确保做好人力资源职能的准备.