2024年全球人才趋势

劳动力2.0:在技术驱动的世界中释放潜力.

工作世界正在发生变化, 受过去几年的剧烈变化的影响. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正在以惊人的速度前进, 在我们继续经历大流行后世界的后果和复苏之际.

我们想知道如何管理公司。, 人力资源领导者, 员工和投资者在这一不断变化的格局中前行。. 超过12.200名专业人士为今年的全球人才趋势研究做出了贡献，我们很高兴与您分享研究结果。.

2024年的重点是什么?

今年的全球人才趋势调查基于845名高管的意见。, 1.来自17个地区和16个行业的920名人力资源领导者、9449名员工和84名投资者. 他的论文确定了影响人们2024年议程的四大趋势:

提高以人为本的生产力

通过人工智能、工作评估和工作设计解决生产率方程

建立信任和公平

通过公平薪酬、公平和包容营造信任氛围

建设适应力强的组织

通过具有风险意识和健康的团队建设具有复原力的文化

培养数字文化:包括

设计一个适应性强的数字化组织，让人们能够茁壮成长

各组织正在利用这个机会重新制定其人才战略，有意创造更可持续的工作模式。, 更鼓舞人心，更不累人.

凯特Bravery

高级合伙人，美世

由于隐私设置，此图表无法显示。.

由于禁用了隐私设置，图表无法加载. 在页脚的“管理cookie”选项下, 接受“功能性cookie”并刷新页面以允许图表显示.

是什么让我们走到这一步并不足以让我们走得更远。. 我们正处于一场革命的顶峰. 当组织考虑新技术的前景时, 重点不应仅仅集中在成本效益优化上. 以前所未有的速度加速人机协作, 我们终于有机会实现更直观的工作体验, 简化和定制. 在一个人的风险就是企业的风险的时代, 这种平衡的错误可能会导致全球问题。.

报告