雇主赞助的健康计划全国调查
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2025年的初步结果出来了...
每个雇员的医疗福利总费用预计将增加5.即使考虑到计划中的成本削减措施，到2025年平均也将达到8%. 雇主们估计他们的成本将上升约7%, 平均, 如果他们不采取措施降低成本. 小型雇主(雇员人数在50-499人之间), 哪些国家通常有完全保险的健康计划, 受到的打击最大吗. 他们报告说，如果不采取措施降低成本，成本平均将上升约9%.
基于这些预测, 2025年将是医疗福利成本连续第三年增长超过5%, 在过去的十年中，成本平均只增长了3%左右. 与此同时, 总体通货膨胀有所降温, 这表明其他因素也导致了医疗福利成本上升的趋势. 趋势的最大驱动力是什么? 在新闻稿中阅读更多内容.
2025年将是医疗福利成本连续第三年增长超过5%
雇主们估计他们的成本将上升约7%, 平均, 如果他们不采取措施降低成本.
探索2023年的调查结果
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通货膨胀赶上了医疗保健
雇主赞助的健康保险的平均每位雇员成本上升了5%.2023年将增长2%，达到15797美元，雇主预计2024年将再次大幅增长. 因为医疗保健提供者通常与健康计划签订多年合同, 随着合同的续签，通胀驱动的成本上涨正在逐步显现. -
小雇主面临的挑战
小型雇主的成本增幅最大, 谁还报告说，每个员工的平均医疗保险成本更高——16美元,464美元对15美元,大型雇主为640人. 大雇主可以自掏腰包支付他们的医疗计划, 避免保险公司的风险收费, 通常也有更多的资源投入到健康项目管理中. -
Rx起了一定作用
多年来，医学上的突破使药品成为计划成本中增长最快的部分, 2023年，药房福利成本上涨了8%.4%. 医药市场的新发展和持续发展似乎可能对健康福利成本产生长期影响. -
保持医疗负担得起
尽管医疗计划成本不断上升, 大型雇主在很大程度上避免了通过2023年更高的免赔额或OOP最高限额将额外成本转嫁给员工. 有些公司提供医疗计划选择，以适应不同的财务和医疗状况, 例如, 免费的员工专属保险计划选项, 或者没有免赔额的保险.
每个雇员的健康福利费用增加了5%.2% in 2023
与CPI相比，每个员工的医疗福利总成本的变化
每名雇员健康福利总费用的年度变化:
2004 7.5%
2005 6.1%
2006 6.1%
2007 6.1%
2008 6.3%
2009 5.5%
2010 6.9%
2011 6.1%
2012 4.1%
2013 2.1%
2014 3.9%
2015 3.8%
2016 2.4%
2017 2.6%
2018 3.6%
2019 3.0%
2020 3.4%
2021 6.3%
2022 3.2%
2023 5.2%
总体通货膨胀
从2020年开始，调查结果将基于拥有50名或以上员工的雇主. *预计.
资料来源:美世公司对雇主赞助的健康计划的全国调查, 劳工统计局, 居民消费价格指数, U.S. 香港城市年通货膨胀平均值(1993-2023年4月)
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美世公司雇主赞助的健康计划全国调查
小型雇主为7.到2023年将增加8%，使每位员工的成本远远超过1.6万美元
每位员工的平均医疗福利总成本
所有雇主(50名或以上雇员)
2022 $15,013
2023 $15,797
+5.2%
雇员人数50-499人的雇主
2022 $15,278
2023 $16,464
+7.8%
雇员人数在500人以上的雇主
2022 $14,948
2023 $15,640
+4.6%
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处方药成本正在推动整体健康福利成本
每名员工成本的年平均变化
2019
处方药费用.9%
健康福利总费用3.0%
2020
处方药费用6.4%
健康福利总费用3.4%
2021
处方药费用7.1%
健康福利总费用6.3%
2022
处方药费用6.4%
健康福利总费用3.2%
2023
处方药费用.4%
健康福利总费用5.2%
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美世公司雇主赞助的健康计划全国调查
提高购买力
雇员人数在500人以上的雇主
帮助员工保留更多的薪水
15%在至少一项医疗计划中提供免费的员工专属保险
17%的人以工资为基础
消除就医的经济障碍
39%提供无/低免赔额(e)的医疗计划.g.，共付计划)
提供现金帮助支付医疗费用
6%的人向低收入者提供更多的HSA
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