优先发展技能，以满足未来的工作需求

提高员工的技能是你最重要的劳动力投资, 但员工们很难挤出时间来学习. 美世提供灵活服务, 为所有员工策划人力资源和劳动力能力培训方面的学习经验. 培养你的员工，让他们认识到组织的潜力.

通过学习和发展来维护组织能力

  • 在过去两年中，商业环境的竞争变得更加激烈.
  • 工作变得更加复杂、灵活和多变.
  • 工作技能的保质期越来越短，对最新知识的重视程度越来越高.

投资于持续学习，以提高员工的技能/技能，以适应未来的角色，这一点从未如此重要.

学习与发展(L&D)功能对实现组织目标至关重要. 帮助你的员工成长，为公司和个人带来意义和价值.

能够看到你有什么人才，并确定劳动力提升技能的机会是必不可少的&D gaps.
Rupert Griffin

Mercer Learning Leader, Pacific

顶尖人才很难找到，也很难留住

Mercer's 2024年全球人才趋势 这表明，在工作保障和公平薪酬之后, 不断发展和学习的机会是员工留在公司的第三大原因, 根据人力资源主管.

现在比以往任何时候都更需要专注于提升新老团队成员的技能. 我们的混合式学习非常灵活, 员工可以随时使用的自我导向通道.

利用未来工作能力构建业务弹性

需求技能变化迅速，很少有工作能不受干扰. 你的员工需要新的技能和知识. 雇主必须不断培养技能和劳动力能力，以保障他们的未来和员工的职业生涯.
技能是未来的货币.
辛西娅·科特雷尔

美世太平洋人力资源主管

是什么阻碍了你提高员工的技能?

几乎所有澳大利亚人力资源主管都认为，他们的组织存在严重的技能缺口. 首席执行官们表示，投资提高员工技能是他们今年最关键的员工举措，因为超过三分之一的企业缺乏推动转型的员工能力和技能.
98%

澳大利亚的人力资源主管表示，他们的组织存在重大的技能缺口

38%

许多组织缺乏推动转型所需的劳动力能力和技能

人力资源主管在提升员工技能方面面临着一系列障碍:

  • 没有足够的预算或资源来完成任务
  • 因为跟上变化的步伐和新出现的技能需求而筋疲力尽
  • Lack of vital data to optimise engagement; internal talent flows; rewards; and diversity, 公平与包容

美世学习为您服务. 我们有工具、洞察力和计划来克服任何劳动力技能提升/再培训障碍.

关注未来技能发展并让员工做好准备的公司将成为未来的市场领导者.
Andy Anestou

学习产品经理，美世太平洋

利用我们的工具和方法来提高您的员工能力

知识是未来的货币, 通过设计和实施学习和发展计划，美世学习可以通过三个简单的步骤来丰富您的员工队伍.

  • 1. Identify

    你需要合适的人才来实现你的业务重点.

    我们通过基于证据的学习和技能评估，帮助您确定当前的劳动力能力和差距.

  • 2. Map

    我们通过定义清晰的成功路线图来促进增长.

    我们为个人、团队和整个组织绘制学习路径图.

  • 3. Support

    高质量的内容对吸引用户至关重要.

    我们帮助您从广泛的技术和行为课程中选择正确的解决方案，并创建定制的解决方案.

美世教育如何培养您的员工能力

美世学习通过一系列全面的研讨会和项目来培养蓬勃发展的员工队伍，以满足您的人力资源和战略需求.

美世一流的学习生态系统为您提供丰富的考虑, 以证据为基础的, 有影响力的学习经历, 让你的组织更容易成功.

美世学习的技能发展好处

  • 全球和本地知识

    实用技能与本地洞察力的基础上，全球视野

  • 经验内容

    由主题专家交付的实践驱动的内容

  • 混合式学习课程

    混合，实时研讨会在澳大利亚时区运行

  • Accredited

    美世认证的学习

  • Customisable

    为不同的团队和个人量身定制的课程

  • 从实践经验中学习

    • 由美世专家提供的实用和体验性内容
    • 与职业道路相匹配的项目
    • 为领导者创造一个灵活和蓬勃发展的劳动力做好准备
    • WorldatWork®培训

  • 工作评估和工作分析项目

    • 了解美世的核心工作规模和分析方法- MCED, JEMs和国际职位评估(IPE) -在您自己的时间和自己的节奏.
    • 我们的计划可以为您的组织量身定制解决方案.

  • 自定义项目

    请告诉我们如何根据您的需要定制学习计划.

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    让我们开始学习吧

    告诉我们你正在努力解决的学习和发展挑战, 我们会指引你走上正确的道路.